Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Firmenbeschreibung

Du willst Großes bewegen, na dann Willkommen bei der Sparda-Bank Nürnberg eG! – Wir sind die mitgliederstärkste Genossenschaftsbank in Nordbayern mit einer Bilanzsumme von 5,5 Mrd. EUR und seit 95 Jahren erfolgreich in unserer Region tätig. Unsere Bank mit über 380 Mitarbeitenden zeichnet neben unserer sozialen Verantwortung oder unserem Nachhaltigkeitsanspruch vor allem eine vertrauensvolle Partnerschaft mit unseren Kunden aus.

Wir haben eine klare Ambition: Wir möchten die erste Adresse für Kundinnen und Kunden in unserer Region sein – und genauso für Talente, die mit uns die Zukunft gestalten wollen.

Dafür suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Recruiting, die nicht nur Stellen besetzt, sondern Recruiting als strategischen Erfolgsfaktor weiterentwickelt. Du übernimmst die fachliche Führungsrolle im Rahmen unserer Recruiting-Aktivitäten und prägst unsere Arbeitgebermarke sowie die Gewinnung neuer Mitarbeitender nachhaltig.

Deine Aufgaben:

• In deiner Rolle steuerst du das abteilungsübergreifende Recruiting für anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen mit Schwerpunkt im Bereich Vertrieb und Beratung
• Du entwickelst unsere Recruiting-Strategie kontinuierlich weiter und bringst neue Ideen sowie Best Practices ein
• Durch den Ausbau von Active Sourcing als festen Bestandteil unseres Recruitings gewinnst du auch Talente, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind
• Als Sparringspartner berätst du unsere Führungskräfte auf Augenhöhe – von der Anforderungsdefinition bis zur Einstellungsentscheidung
• Gemeinsam mit Marketing und deinen Kollegen und Kolleginnen aus HR entwickelst du unsere Employer-Branding-Aktivitäten für einen überzeugenden Arbeitgeberauftritt weiter
• Auf Basis von Recruiting-Kennzahlen identifizierst du Optimierungspotenziale und treibst die Verbesserung unserer Prozesse voran
• Du gestaltest mit Leidenschaft eine Candidate Experience, die schnell, wertschätzend und professionell ist
• Innerhalb des HR-Teams übernimmst du die fachliche Führungsrolle im Bereich Recruiting und förderst den Erfahrungsaustausch diesbezüglich

Dein Profil:

• Ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einer verwandten Fachrichtung hast du erfolgreich abgeschlossen
• Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition mit – idealerweise mit Schwerpunkt Active Sourcing und Direktansprache
• Anspruchsvolle Vertriebs-, Beratungs- oder Fachpositionen konntest du bereits erfolgreich besetzen – idealerweise im Bankensektor
• Eine ausgeprägte Beratungskompetenz zeichnet dich ebenso aus wie die Freude an der engen Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Deine Kommunikationsstärke und deine Überzeugungskraft helfen dir bei einem stets sicheren Auftreten
• Analytisches Denken nutzt du gekonnt im Umgang mit Recruiting-Kennzahlen und leitest daraus Maßnahmen ab
• Das Thema Recruiting begeistert dich im großen Maße und du hast Lust auf strategische Weiterentwicklung sowie darauf, neue Wege auszuprobieren
• Eigeninitiative, Gestaltungswille und eine lösungsorientierte Arbeitsweise runden dein Profil perfekt ab

Unser Angebot:

• Eine Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, Recruiting in einer erfolgreichen Regionalbank nachhaltig weiterzuentwickeln
• Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit HR-Leitung und Management
• Tarifliche Entlohnung
• Tarifliche Sonderzahlung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Möglichkeit zur arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub plus zwei arbeitsfreie Tage am 24.12. + 31.12. sowie anlassbezogene Sonderurlaubstage
• 39-Stunden-Arbeitswoche
• Moderne Arbeitsplätze
• Familiärer Umgang und eine ausgeprägte DU-Kultur
• Flache Hierarchien und großer Gestaltungsspielraum
• Möglichkeit mobil zu arbeiten
• Mitarbeiterevents (z.B. Weihnachtsfeier, After-Work)
• Kostenfreies Girokonto und weitere Mitarbeitervergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern Union Investment, DEVK und Bausparkasse Schwäbisch Hall
• Zentrale Lage mit hervorragender Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
• Jobticket (kostenfreies Deutschlandticket)
• Flexible Arbeitszeiten und Langzeitkonten
• Gesundheitsmanagement
• Jobrad
• Corporate Benefits
• uvm

Dieses Stellenangebot richtet sich an alle Interessenten unabhängig von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Identität oder einer für die Ausübung der Stelle nicht relevanten Behinderung. Sofern nicht ausdrücklich anders angegeben dürfen sich sowohl Mitarbeiter/innen für Vollzeit als auch Teilzeit angesprochen fühlen. Bei gleicher Qualifikation und Eignung werden interne Bewerber/innen bei der Besetzung der Stelle bevorzugt.

Bei Fragen zu deiner Bewerbung oder zur ausgeschriebenen Position stehen wir dir gerne zur Verfügung. Du erreichst uns telefonisch unter 0911/2477 7364 oder per E-Mail an karriere@sparda-n.de. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme.

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Firmenbeschreibung

Du willst Großes bewegen, na dann Willkommen bei der Sparda-Bank Nürnberg eG! – Wir sind die mitgliederstärkste Genossenschaftsbank in Nordbayern mit einer Bilanzsumme von 5,5 Mrd. EUR und seit 95 Jahren erfolgreich in unserer Region tätig. Unsere Bank mit über 380 Mitarbeitenden zeichnet neben unserer sozialen Verantwortung oder unserem Nachhaltigkeitsanspruch vor allem eine vertrauensvolle Partnerschaft mit unseren Kunden aus.

Wir haben eine klare Ambition: Wir möchten die erste Adresse für Kundinnen und Kunden in unserer Region sein – und genauso für Talente, die mit uns die Zukunft gestalten wollen.

Dafür suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Recruiting, die nicht nur Stellen besetzt, sondern Recruiting als strategischen Erfolgsfaktor weiterentwickelt. Du übernimmst die fachliche Führungsrolle im Rahmen unserer Recruiting-Aktivitäten und prägst unsere Arbeitgebermarke sowie die Gewinnung neuer Mitarbeitender nachhaltig.

Deine Aufgaben:

• In deiner Rolle steuerst du das abteilungsübergreifende Recruiting für anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen mit Schwerpunkt im Bereich Vertrieb und Beratung
• Du entwickelst unsere Recruiting-Strategie kontinuierlich weiter und bringst neue Ideen sowie Best Practices ein
• Durch den Ausbau von Active Sourcing als festen Bestandteil unseres Recruitings gewinnst du auch Talente, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind
• Als Sparringspartner berätst du unsere Führungskräfte auf Augenhöhe – von der Anforderungsdefinition bis zur Einstellungsentscheidung
• Gemeinsam mit Marketing und deinen Kollegen und Kolleginnen aus HR entwickelst du unsere Employer-Branding-Aktivitäten für einen überzeugenden Arbeitgeberauftritt weiter
• Auf Basis von Recruiting-Kennzahlen identifizierst du Optimierungspotenziale und treibst die Verbesserung unserer Prozesse voran
• Du gestaltest mit Leidenschaft eine Candidate Experience, die schnell, wertschätzend und professionell ist
• Innerhalb des HR-Teams übernimmst du die fachliche Führungsrolle im Bereich Recruiting und förderst den Erfahrungsaustausch diesbezüglich

Dein Profil:

• Ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einer verwandten Fachrichtung hast du erfolgreich abgeschlossen
• Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition mit – idealerweise mit Schwerpunkt Active Sourcing und Direktansprache
• Anspruchsvolle Vertriebs-, Beratungs- oder Fachpositionen konntest du bereits erfolgreich besetzen – idealerweise im Bankensektor
• Eine ausgeprägte Beratungskompetenz zeichnet dich ebenso aus wie die Freude an der engen Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Deine Kommunikationsstärke und deine Überzeugungskraft helfen dir bei einem stets sicheren Auftreten
• Analytisches Denken nutzt du gekonnt im Umgang mit Recruiting-Kennzahlen und leitest daraus Maßnahmen ab
• Das Thema Recruiting begeistert dich im großen Maße und du hast Lust auf strategische Weiterentwicklung sowie darauf, neue Wege auszuprobieren
• Eigeninitiative, Gestaltungswille und eine lösungsorientierte Arbeitsweise runden dein Profil perfekt ab

Unser Angebot:

• Eine Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, Recruiting in einer erfolgreichen Regionalbank nachhaltig weiterzuentwickeln
• Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit HR-Leitung und Management
• Tarifliche Entlohnung
• Tarifliche Sonderzahlung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Möglichkeit zur arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub plus zwei arbeitsfreie Tage am 24.12. + 31.12. sowie anlassbezogene Sonderurlaubstage
• 39-Stunden-Arbeitswoche
• Moderne Arbeitsplätze
• Familiärer Umgang und eine ausgeprägte DU-Kultur
• Flache Hierarchien und großer Gestaltungsspielraum
• Möglichkeit mobil zu arbeiten
• Mitarbeiterevents (z.B. Weihnachtsfeier, After-Work)
• Kostenfreies Girokonto und weitere Mitarbeitervergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern Union Investment, DEVK und Bausparkasse Schwäbisch Hall
• Zentrale Lage mit hervorragender Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
• Jobticket (kostenfreies Deutschlandticket)
• Flexible Arbeitszeiten und Langzeitkonten
• Gesundheitsmanagement
• Jobrad
• Corporate Benefits
• uvm

Dieses Stellenangebot richtet sich an alle Interessenten unabhängig von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Identität oder einer für die Ausübung der Stelle nicht relevanten Behinderung. Sofern nicht ausdrücklich anders angegeben dürfen sich sowohl Mitarbeiter/innen für Vollzeit als auch Teilzeit angesprochen fühlen. Bei gleicher Qualifikation und Eignung werden interne Bewerber/innen bei der Besetzung der Stelle bevorzugt.

Bei Fragen zu deiner Bewerbung oder zur ausgeschriebenen Position stehen wir dir gerne zur Verfügung. Du erreichst uns telefonisch unter 0911/2477 7364 oder per E-Mail an karriere@sparda-n.de. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme.

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