Spezialist:in Arbeitsrecht / HR-Standards

Mit einer Bilanzsumme von rund 15,1 Milliarden Euro und 1.289 Mitarbeitenden ist die Sparkasse Bremen eine starke Partnerin der bremischen Wirtschaft und in der Stadt führend im Bereich Finanzdienstleistung. Wir bieten ein breites Angebot innovativer und hochwertiger Finanzdienstleistungen für alle Bremerinnen und Bremer. Die Nähe zu unseren Kundinnen und Kunden, umfassende Beratungsleistungen, die professionelle Entscheidung vor Ort sowie ein hohes Maß an gesellschaftlicher Verantwortung für Bremen und die Region gehören zu unserem Selbstverständnis. Um unsere Kundinnen und Kunden flexibel und bedarfsgerecht unterstützen zu können, sind wir als Netzwerkorganisation aufgebaut und arbeiten in eigenverantwortlichen Teams. #möglichmachen – seit 1825.

Mit deinem Fachwissen im Arbeitsrecht unterstützt du unsere Personalreferent:innen und das Kernteam Personaleinsatz in der Personalarbeit. Dein Schwerpunkt liegt in der Recherche, Prüfung und Aufbereitung von arbeitsrechtlichen Themen – so sorgst du dafür, dass HR-Standards, rechtliche und vertragliche Vorgaben in der Sparkasse Bremen systematisch umgesetzt werden.

• Mit großer Sorgfalt überprüfst du arbeitsrechtliche Fragestellungen und erarbeitest Lösungsvorschläge
• Du berätst deine Kolleg:innen zu arbeitsrechtlichen Themen sowie zur Vertragsgestaltung und begleitest Disziplinarmaßnahmen, u. a. durch von dir vorbereitete Abmahnungen
• In diesem Kontext bereitest du auch Beteiligungsverfahren für die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat vor
• Kontinuierlich entwickelst du unsere HR-Standards weiter – samt Richtlinien, Vertragsvorlagen, Mustern und Arbeitshilfen, um eine rechtskonforme und einheitliche Anwendung zu gewährleisten
• Aufmerksam verfolgst du individual- sowie kollektivarbeitsrechtliche Entwicklungen, bereitest rechtliche Neuerungen übersichtlich auf und stellst so die Umsetzung im Unternehmen sicher

• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit arbeitsrechtlichem und/oder personalwirtschaftlichem Schwerpunkt, z. B. Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Von Vorteil ist erste Erfahrung als HR Legal Specialist oder Referent:in für Personalrecht in der Rechtsabteilung eines Unternehmens oder im Personalwesen
• Du hast du bereits arbeitsrechtliche Maßnahmen begleitet oder möchtest als Berufsanfänger:in Praxiserfahrung sammeln und dein Wissen weiter ausbauen
• Wichtig sind deine guten Kenntnisse im individuellen und idealerweise auch im kollektiven Arbeitsrecht
• Mit Diskretion und Empathie nimmst du dich arbeitsrechtlichen Personalfragen an und gehst souverän mit Konfliktsituationen um

• Karriere – du willst bei uns durchstarten? Unser Selbstverständnis als Netzwerkorganisation eröffnet dir Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Raum für Verantwortung und Eigeninitiative sowie eine offene Gesprächskultur – so entdecken wir persönliche und gemeinsame Stärken
• Gesundheit und Wohlbefinden – wir möchten, dass es dir gut geht, nutze unsere Angebote wie jährliche Facharzttermine, 24/7 Hotline OTHEB, Betriebsärztin/-psychologin, Grippeschutzimpfung, Blutspendeaktionen, Fitnessraum am Campus und Firmenfitness (EGYM Wellpass)
• Balance – damit dein Beruf zu deiner Lebenssituation passt, bieten wir dir Möglichkeiten des mobilen Arbeitens und flexible Arbeitszeitgestaltung – Brückenteilzeit, unbezahlten Zusatzurlaub u.v.m.
• Gehaltspaket – unsere Vergütung hält für dich eine Gewinnbeteiligung, inklusive eines 13. Gehalts, sowie umfangreiche Sozialleistungen bereit; profitiere außerdem von den Vorteilen unserer Branche, wie z. B. Bankfeiertagen, Sonderurlaubstagen und den regelmäßigen Tarifanhebungen
• Inklusion – wir setzen alles daran, dass du dich bei uns wohlfühlen kannst, z. B. berät dich unsere Schwerbehindertenvertretung gern zu allen Themen rund um Barrierefreiheit und Recht
• Kleine Selbstverständlichkeiten – die Kleinigkeiten, die alles ein bisschen leichter machen: vom Firmen-iPhone über das Jobrad sowie E-Ladesäulen und kostenlose Girokonten bis zu unvergesslichen Teamevents