Strategischer Referent Kultur- und Personalentwicklung (w/m/d)

Als eines der größten kommunalen Wohnungsunternehmen Deutschlands steht die Gewobag für die ganze Vielfalt Berlins. In unseren gut 76.000 Wohnungen finden Menschen mit unterschiedlichsten Lebensentwürfen ein leistbares Zuhause – zugleich sind wir durch Neubau, Ankauf und Modernisierung von Wohnraum ein aktiver Teil der Stadtentwicklung. Auch innerhalb des Konzerns spiegelt sich die Vielfalt wider, sei es durch rund 900 engagierte MitarbeiterInnen, flexible Arbeitsbedingungen oder innovative Konzepte. Mit ausgeprägter gesellschaftlicher, ökologischer und wirtschaftlicher Verantwortung arbeiten wir für unser gemeinsames Ziel: lebenswerte Wohnquartiere für das Berlin von heute und morgen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n

Strategischer Referent Kultur- und Personalentwicklung (w/m/d)

Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.

• Veränderungsprozesse gestalten: Du konzipierst, steuerst und begleitest Veränderungsprozesse, entwickelst Standards für eine professionelle Change-Begleitung und befähigst Mitarbeitende, Führungskräfte und die Organisation in ihrer Rolle im Wandel.
• Strategische Personalentwicklung ausrichten: Du entwickelst, implementierst und evaluierst strategische Personalentwicklungsinstrumente und -formate und richtest bestehende PE-Instrumente entlang des Employee Life Cycles an den aktuellen Anforderungen der Organisation aus.
• Zukunftsorientierte Entwicklungsprogramme entwickeln: Dabei entwirfst Du moderne Entwicklungsprogramme, insbesondere für Führungskräfte und das obere Management, und übersetzt relevante Trends und Innovationen in passende Lösungen für unsere Organisation.
• Führungskräfte und Teams stärken: Du berätst Führungskräfte in ihrer Rolle als Change Leader und konzipierst sowie moderierst Workshops und Entwicklungsformate für Führungskräfte, Teams und Organisationseinheiten.
• Komplexe Projekte steuern: In Eigenverantwortung übernimmst Du die Leitung anspruchsvoller Projekte an der Schnittstelle von Personal, Organisation und Veränderung und koordinierst interne wie externe Partner für eine verbindliche Umsetzung.
• Wirkung und Entscheidungsgrundlagen sichern: Du entwickelst Kennzahlen und belastbare Entscheidungsgrundlagen und bereitest relevante Themen adressatengerecht für Führungskräfte und das Top-Management auf.
• PE- und Veränderungsprozesse digital vorantreiben: Digitale Möglichkeiten nutzt Du gezielt, um Personalentwicklungs- und Veränderungsprozesse effizient, transparent und zukunftsfähig zu gestalten.

• Akademischer Hintergrund: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium, z. B. in Psychologie, BWL oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
• Berufserfahrung im PE-/OE-/Change-Umfeld: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Change Management oder in ähnlich gelagerten Bereichen bringst Du mit.
• Expertise in Entwicklungs- und Veränderungsvorhaben: Du hast nachweisliche Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung komplexer Entwicklungs- und Veränderungsprojekte.
• Souveräne Beratungskompetenz: Führungskräfte berätst Du sicher und professionell und begleitest auch anspruchsvolle Veränderungssituationen mit Klarheit und Stabilität.
• Zusatzqualifikationen: Du verfügst über zusätzliche Qualifikationen, z. B. in Moderation, Coaching oder Train-the-Trainer, und setzt diese wirkungsvoll in deiner Arbeit ein.
• Strategisches und analytisches Denken: Gleichzeitig hast Du einen ausgeprägten Blick für die praktische Umsetzung und verbindest strategische und analytische Perspektiven mit Pragmatismus.
• Persönliche Arbeitsweise und Haltung: Du kommunizierst überzeugend, arbeitest eigenständig und strukturiert, kannst unterschiedliche Perspektiven zusammenführen und hast Freude daran, Verantwortung zu übernehmen, neue Lösungen zu entwickeln und Veränderung aktiv mitzugestalten.

• Ein moderner Arbeitsplatz im „Herzen“ Berlins an der Spree mit einer langfristigen beruflichen Perspektive und immer wieder neuen, spannenden Aufgaben
• Eine gute und faire Vergütung sowie eine betriebliche Altersversorgung im unbefristeten Arbeitsverhältnis
• 37-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und 2 Tage bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeitkonto und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten – Du gestaltest Deine Arbeitszeit passend zu Deinem Leben
• Mobiles Arbeiten im europäischen Ausland – zeitweise nach Absprache mit deiner Führungskraft und im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten
• Regelmäßige Entwicklungsgespräche und individuelle Weiterbildungsangebote
• Schnellerer Zugang zu Facharztterminen sowie die Möglichkeit anonymer psychologischer Beratung über unsere Kooperationspartner Helios und Telus Health
• Zuschuss zum Urban Sports Club und weitere exklusive Vorteile bei unseren Kooperationspartnern
• JobRad-Leasing oder Zuschuss zum Deutschlandticket
• Die Möglichkeit die Gewobag in Projekten u.a. zur sozialen Stadtentwicklung mitzugestalten

Die Vergütung richtet sich nach Qualifikationen und Berufserfahrung und liegt in der Spanne von 65.600,00 € bis 79.040,00 €.