Talent Acquisition Manager IT (m/w/d)

Active Sourcing ist für dich mehr als nur ein Job – du willst Menschen und Werte zusammenbringen und entscheidend zum Erfolg beitragen?

Um einen Beitrag zu leisten, Wunden bezahlbar zu heilen, entwickeln und vermarkten wir bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund Produkte und Services zur Wundversorgung. Hinter unseren Marken DRACO und Piratoplast stehen über 250 Menschen mit dem Ziel, wirtschaftlichen Erfolg und soziales Engagement zu verbinden. Als stark wachsendes, zukunftsorientiertes Familienunternehmen ist es uns ein Anliegen, Hochleistung für Menschen zu erbringen, die uns brauchen. Das ist Arbeit, die verbindet.

• Sinn, der bewegt: Bei uns verbindest du deine Arbeit mit gesellschaftlichem Engagement und nachhaltigem wirtschaftlichem Wachstum.
• Freiraum für deine Entwicklung: Kurze Entscheidungswege, eigenverantwortliches Arbeiten und viel Gestaltungsspielraum geben dir Raum, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
• Miteinander auf Augenhöhe: Eine integrative Kultur der Chancengleichheit und ein wertegetragenes Arbeitsumfeld prägen unsere Zusammenarbeit.
• Gesundheit im Fokus: Mit vielfältigen Maßnahmen und Aktionen unterstützen wir dich dabei, gesund und aktiv durch den Arbeitsalltag zu gehen.
• Gemeinsam vor Ort: Unsere Unternehmenskultur lebt vom persönlichen Austausch und der Zusammenarbeit vor Ort – ergänzt durch einen Tag Remote Work pro Woche.
• Gemeinsam durchstarten: Ein strukturiertes Onboarding und persönliches Mentoring sorgen dafür, dass du dich von Anfang an gut zurechtfindest und schnell Teil des Teams wirst.
• Austausch, der verbindet: Bei verschiedenen Netzwerk- und Austauschformaten lernst du unsere Kultur und Werte kennen und kommst unkompliziert mit neuen Kolleginnen und Kollegen ins Gespräch.

• Recruiting-Erfahrung, die zählt: Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Gewinnung von Fach- und Führungskräften im Tech- und IT-Umfeld – mit nachweisbaren und nachhaltigen Erfolgen.
• IT-Zielgruppen verstehst du: Du kannst unterschiedliche IT-Rollen und Profile fachlich einordnen, Anforderungen gezielt hinterfragen und auf Augenhöhe mit Fachbereichen und Kandidaten sprechen.
• Active Sourcing liegt dir: Du findest passende Talente, sprichst sie individuell an und begeisterst sie mit deiner offenen, authentischen Art für Dr. Ausbüttel.
• Netzwerken mit Weitblick: Dein berufliches Netzwerk entwickelst du kontinuierlich weiter, pflegst wertvolle Kontakte und baust langfristige Beziehungen zu Talenten auf.
• Technologie sinnvoll einsetzen: Moderne Recruiting-Tools gehören für dich zum Alltag. Auch KI-basierte Ansätze interessieren dich und du weißt, wie du Technologien gezielt für ein effizienteres Recruiting nutzt.
• Strukturiert und Verantwortung: Mit ausgeprägter Selbstorganisation, Kommunikationsstärke und Ergebnisorientierung behältst du auch bei mehreren Vakanzen den Überblick und kommst ins Machen.
• Auf Augenhöhe kommunizieren: Du trittst sicher und verbindlich auf und verstehst es, unterschiedliche Gesprächspartner – von Fachexperten bis zu Kandidaten – für gemeinsame Lösungen zu gewinnen.
• Was dich fachlich auszeichnet: Eine kaufmännische oder technische Ausbildung bzw. ein Studium, z. B. in BWL, Psychologie oder IT, sowie sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau runden dein Profil ab.

• Recruiting von A bis Z: Du verantwortest den gesamten Prozess – von der Entwicklung des Anforderungsprofils über Interviews und Auswahl bis zur erfolgreichen Einstellung, mit Fokus auf Tech- und IT-Vakanzen.
• Sparringspartner auf Augenhöhe: Im engen Austausch mit Führungskräften und Fachbereichen entstehen passgenaue Recruiting-Lösungen, die Menschen und Teams nachhaltig zusammenbringen.
• Anforderungsprofile mit Leben füllen: Gemeinsam mit den Fachbereichen schärfst du Profile und übersetzt sie in authentische Stellenanzeigen und überzeugende Suchansprachen.
• Talente dort erreichen, wo sie sind: Mit Blick auf Markt- und Talenttrends entwickelst du zielgruppengerechte Sourcing-Strategien und wählst die passenden Kanäle für die jeweilige Zielgruppe.
• Aktiv auf Talentsuche gehen: Über LinkedIn, Fachnetzwerke, Communities und weitere Kanäle identifizierst, sprichst und gewinnst du qualifizierte IT-, und Tech- Profis.
• Netzwerke nachhaltig aufbauen: Mit deinem Gespür für Menschen und Beziehungen entwickelst du einen starken Talentpool aus spannenden Fach- und Führungskräften.
• Eine Candidate Experience schaffen, die in Erinnerung bleibt: Vom ersten Kontakt bis zur Zusage gestaltest du einen wertschätzenden, professionellen und effizienten Recruiting-Prozess.
• Recruiting gemeinsam weiterdenken: Eigene Ideen, neue Impulse und dein Blick fürs Optimieren machen unsere Talentgewinnung jeden Tag ein Stück besser.