Talent Acquisition Specialist (m/w/d) / Recruiter (m/w/d)

Seit mehr als 155 Jahren steht PROBAT für Pioniergeist und Innovationskraft in der Kaffeeindustrie. Durch gezielte Übernahmen im Bereich der Lebensmittelverarbeitung, einen intensiven Technologietransfer innerhalb der Unternehmensgruppe und den Ausbau eines weltweiten Servicenetzwerks hat sich PROBAT zu einem führenden Komplettanbieter für die Lebensmittelindustrie entwickelt. Das Unternehmen plant, entwickelt und fertigt Maschinen, schlüsselfertige Produktionsanlagen, Umwelttechnologien sowie intelligente Steuerungssysteme mit integriertem Smart-Data-Management. Mit rund 1.200 Mitarbeitenden an Standorten in Deutschland, Brasilien, Kanada, Indien, Italien, Schottland, den Niederlanden und den Vereinigten Staaten sowie einer Präsenz in über 40 Ländern bietet PROBAT seinen Kunden umfassende Lösungen, exzellenten Service und fundiertes Branchenwissen – weltweit und aus einer Hand.

Für unseren Standort in Emmerich am Rhein suchen wir als Elternzeitvertretung, zum nächstmöglichen Zeitpunkt, einen

Talent Acquisition Specialist (m/w/d) / Recruiter (m/w/d)

(voraussichtlich befristet auf 18 Monate)

Dein Verantwortungsbereich: Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) / Recruiter (m/w/d) verantwortest du den gesamten End-to-End-Recruiting-Prozess. Du arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen und agierst als Partner*in auf Augenhöhe. Gleichzeitig bist du die erste Anlaufstelle für unsere Kandidat*innen und gestaltest den Recruiting-Prozess individuell und professionell.

Einsatzort: Emmerich am Rhein

Organisatorische Einordnung: Du berichtest direkt an die HR-Leitung. Im Team arbeitest du eng mit den HR-Business-Partner*innen und bist Teil eines insgesamt 12-köpfigen HR-Teams.

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Anforderungsaufnahme bis zur Einstellung
• Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie zielgerichtetes Posting auf relevanten Plattformen
• Sichtung und Bewertung von Kandidatenprofilen im Bewerbermanagementsystem (REXX) in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
• Unterstützung der HR-Business-Partner*innen – auch in Zeiten von veränderten Hiring-Bedarfen
• Planung, Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Active Sourcing auf relevanten Plattformen
• Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistenden
• Kontinuierliche Optimierung des Bewerbungsprozesses und Überprüfung der Candidate Experience
• Planung und Teilnahme an Recruiting-Messen/HR-Karriere-Events
• Mitwirkung an übergreifenden HR-Projekten
• Unterstützung des Onboarding Prozesses

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Recruiting
• Erfahrung im Active Sourcing wünschenswert
• Selbstständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gutes Kommunikationsvermögen in Wort und Schrift, auch auf Englisch
• Teamorientierung

• Ein starkes Team in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Ein attraktives Gehaltspaket
• Flache Hierarchien und direkte Kommunikation
• Strukturierte Einarbeitung und individuelle Entwicklung
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten je nach Aufgabenbereich
• Moderne Arbeitsumgebung mit internationalen Projekten