Talent Acquisition Specialist (w/m/d) Jetzt bewerben Berlin, Magdeburg Vollzeit Unbefristet HR Deine zukünftige Aufgabe Du verstehst Dich als Sparringspartner in Sachen Talentsuche, Recruiting und Onboarding für Deinen Betreuungsbereich. Dabei gestaltest Du aktiv das Suchprofil und legst die daraus folgende Suchstrategie fest, indem Du die adäquaten Rekrutierungskanäle genau kennst und Dir die notwendige Branchenfokussierung aneignest, um Deine internen Ansprechpartner zielgerichtet im Besetzungsprozess zu beraten. Über die Direktansprache von Kandidaten z.B bei Xing und LinkedIn baust Du mit einem Fokus auf Diversity einen Talentpool bzw. eine Talent Pipeline auf. Vom Einstellungsbedarf bis zum Eintritt des Kandidaten schaffst Du für unsere Bewerber während des gesamten Einstellprozesses eine exzellente »Candidate Experience«. Du steuerst und gestaltest aktiv die internen und externen Auswahlverfahren. Die Erhebung und Auswertung von HR-Kennzahlen runden Dein vielfältiges Aufgabengebiet ab. Deine Ideen und Konzepte bringst Du in die Recruiting Strategie und in HR-Projektthemen mit ein und treibst somit die Weiterentwicklung der Abteilung und des Unternehmens voran. DU ALS MENSCH UND WAS DU MITBRINGST Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung. Fundierte Erfahrungen im Active Sourcing(Xing/LinkedIn) und / oder Themenstellungen zu People & Recruiting Analytics sind ein muss. Erfahrungen im Personalmarketing und Employer Branding sind wünschenswert Es motiviert Dich, proaktiv Themen voranzutreiben und Lösungen zu entwickeln. Dabei bist Du es gewohnt, den Überblick zu behalten, die richtigen Prioritäten zu setzen und eigenverantwortlich Entscheidungen herbeizuführen. Kommunikative und Lösungsorientierte Persönlichkeit Sicherer Umgang mit MS-Office Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Reisebereitschaft zu deutschlandweiten Recruiting Messen und Veranstaltungen Jetzt bewerben WIR BIETEN MEHR Du hast bei uns die Möglichkeit, die Energiewende aktiv mitzugestalten. Ab Tag Eins bist Du Teil des Teams und hast die Chance direkt Verantwortung zu übernehmen. Wir ermöglichen Dir eine gute Work-Life-Balance durch eine flexible Arbeitszeitplanung mit Gleitzeit sowie 30 Urlaubstagen im Jahr. Wir bieten unseren Mitarbeitern das Jobrad-Konzept: 365 Tage im Jahr fit halten und zusätzlich die Umwelt schonen. Freue Dich auf die Nutzung zahlreicher Fitness- und Wellness-Angebote bei einer Mitgliedschaft über unseren Kooperationspartner Hansefit. Du möchtest Dich weiterentwickeln? Wir bieten Dir eine Vielzahl an Weiterbildungs- und Coaching-Angeboten. Die Atmosphäre ist Dir wichtig? - Agiles Arbeiten und moderne Bürokonzepte sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Durch unser Corporate Benefit Portal erhältst Du Zugang zu verschiedenen Vergünstigungen bei über 800 namhaften Produkt- und Eventanbietern. Wir laden alle Menschen herzlich dazu ein, Teil der GETEC-Familie zu werden und unsere offene und wertschätzende Unternehmenskultur zu erleben. Wir sind überzeugt, dass jeder Einzelne von uns einen Beitrag zur Energiewende leisten kann. Es spielt dabei keine Rolle, woher Du kommst, welches Geschlecht oder welche sexuelle Orientierung Du hast, welchem Glauben Du angehörst oder ob Du Einschränkungen hast. Das GETEC Recruiting Team freut sich auf Deine Kontaktaufnahme und Deine Bewerbung: Jetzt bewerben MAKING A DIFFERENCE FOR GENERATIONS TO COME.

Du verstehst Dich als Sparringspartner in Sachen Talentsuche, Recruiting und Onboarding für Deinen Betreuungsbereich. Dabei gestaltest Du aktiv das Suchprofil und legst die daraus folgende Suchstrategie fest, indem Du die adäquaten Rekrutierungskanäle genau kennst und Dir die notwendige Branchenfokussierung aneignest, um Deine internen Ansprechpartner zielgerichtet im Besetzungsprozess zu beraten. Über die Direktansprache von Kandidaten z.B bei Xing und LinkedIn baust Du mit einem Fokus auf Diversity einen Talentpool bzw. eine Talent Pipeline auf. Vom Einstellungsbedarf bis zum Eintritt des Kandidaten schaffst Du für unsere Bewerber während des gesamten Einstellprozesses eine exzellente »Candidate Experience«. Du steuerst und gestaltest aktiv die internen und externen Auswahlverfahren. Die Erhebung und Auswertung von HR-Kennzahlen runden Dein vielfältiges Aufgabengebiet ab. Deine Ideen und Konzepte bringst Du in die Recruiting Strategie und in HR-Projektthemen mit ein und treibst somit die Weiterentwicklung der Abteilung und des Unternehmens voran.

Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung. Fundierte Erfahrungen im Active Sourcing(Xing/LinkedIn) und / oder Themenstellungen zu People & Recruiting Analytics sind ein muss. Erfahrungen im Personalmarketing und Employer Branding sind wünschenswert Es motiviert Dich, proaktiv Themen voranzutreiben und Lösungen zu entwickeln. Dabei bist Du es gewohnt, den Überblick zu behalten, die richtigen Prioritäten zu setzen und eigenverantwortlich Entscheidungen herbeizuführen. Kommunikative und Lösungsorientierte Persönlichkeit Sicherer Umgang mit MS-Office Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Reisebereitschaft zu deutschlandweiten Recruiting Messen und Veranstaltungen