Talent Management Lead (m/w/d)

Ab sofort, in Vollzeit mit 40 Wochenstunden, als Elternzeitvertretung für 18 Monate

Basler ist ein international führender und erfahrener Experte für Computer Vision. Wir bieten ein breites Produktportfolio an Bildverarbeitungs-Hardware und -Software sowie kundenspezifische Produkte und Lösungen an.

Bei uns arbeiten etwa 850 Mitarbeitende an unserem Hauptsitz in Ahrensburg (bei Hamburg) sowie an unseren Vertriebs- und Entwicklungsstandorten in Europa, Asien und Nordamerika. Entscheidende Faktoren für unsere über 35-jährige Erfolgsgeschichte sind Mut zum Risiko, die Bereitschaft, ständigen Wandel als normal zu begreifen, und die Leidenschaft, kundenorientierte Innovationen voranzutreiben.

Talent Management Lead (m/w/d)

Du brennst für Talentgewinnung, Personalentwicklung und Employer Branding? Du möchtest gemeinsam mit deinem Team die Talentpipeline in einem internationalen Technologieunternehmen weiterentwickeln und damit einen nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten? Dann werde Teil unseres People & Organization-Teams als Talent Management Lead.

In dieser Führungsrolle übernimmst du die Leitung unseres Talents-Teams und gestaltest die Zukunft unserer Talent-Strategie aktiv mit. Dabei gehören insbesondere folgende Aufgaben zu deinem Verantwortungsbereich:

• Du führst das derzeit siebenköpfige Talents Team fachlich und disziplinarisch und übernimmst als Ausbildungsleitung die disziplinarische Führung unserer Auszubildenden und dual Studierenden.
• Du verantwortest die Themenfelder Talent Acquisition, Employer Branding, Learning & Development sowie Young Talents.
• Für die zugehörigen Talent-Prozesse stellst du gemeinsam mit deinem Team eine effiziente Umsetzung, hohe Qualitätsstandards und die kontinuierliche Weiterentwicklung sicher.
• Du konzipierst gemeinsam mit internen und externen Stakeholdern Entwicklungsprogramme und weitere People-Initiativen, z. B. im Bereich Führungskräfteentwicklung, und begleitest deren Umsetzung im Unternehmen.
• Du planst Personal-, Qualifizierungs- und Ressourcenbedarfe, steuerst Prioritäten und entwickelst dein Team gezielt weiter, damit die Mitarbeitenden ihr Potenzial bestmöglich entfalten können.
• Du vertrittst das Talents-Team innerhalb der Organisation, arbeitest mit internen und externen Stakeholdern sowie internationalen Standorten zusammen und unterstützt den Ausbau globaler Talent- und Entwicklungsinitiativen.

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer breit aufgestellten HR-, Talent- oder People-&-Culture-Rolle, idealerweise im industriellen Umfeld, mit.
• Du hast Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von HR-Programmen, Entwicklungsinitiativen oder Veränderungsvorhaben.
• Du verfügst über Führungserfahrung und verstehst es, Menschen zu fördern, zu begeistern und gemeinsam Ergebnisse zu erzielen.
• Talent Acquisition, Employer Branding, Learning & Development sowie moderne Talent-Management-Ansätze gehören zu deinem fachlichen Werkzeugkasten.
• Du denkst analytisch und konzeptionell, kommunizierst souverän mit unterschiedlichen Stakeholdern und bewegst dich sicher in komplexen Organisationsstrukturen.
• Du arbeitest strukturiert, mit hoher Eigeninitiative und sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen.

• Wir haben eine klare Vision, in welche Richtung es geht, über das Wie entscheiden aber die einzelnen Teams.
• Wir begrüßen deine frische Sicht von außen und pflegen eine offene Kultur, in der alle ihre Ideen einbringen können.
• „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ ist bei uns nicht nur eine Floskel: wir unterstützen unsere Mitarbeitenden in Betreuungsaufgaben der unterschiedlichen Familienphasen und sind durch das Audit „berufundfamilie“ für unser Engagement ausgezeichnet worden.
• Respekt vor den persönlichen Interessen und die Balance zum Berufsleben unserer Belegschaft ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
• Hybrides Arbeitsmodell - Mischung aus Arbeiten im Büro und mobilem bzw. Remote-Arbeiten.
• Erstklassige IT-Ausstattung inklusive Notebook und moderne Arbeitsplätze.
• Attraktive Bezahlung mit interner Lohntransparenz, Gleitzeitkonto zum Überstundenabbau, 30 Tage Urlaub und offene Kommunikation: per Du vom Azubi bis zum Vorstand.