Trainee (m/w/d) Recruiting und Personalmarketing Deutschland, Glatten bei Freudenstadt J. Schmalz GmbH (DE) Berufseinsteiger DEINE AUFGABEN Gemeinsam mit dem Team planst und setzt du Personalmarketing-Aktivitäten um, dazu gehören Messen, Kampagnen, Recruiting-Events und die Teilnahme an Veranstaltungen. Du übernimmst die Kommunikation mit den Bewerbern entlang der Candidate Journey. Du behältst alle vakanten Stellen stets im Blick und sorgst mit der idealen Stellenausschreibung für die erfolgreiche Stellenbesetzung. Du führst Schulungen zu unserem Bewerbermanagementsystem durch. Du nutzt Active Sourcing, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, anzusprechen und von uns zu begeistern. Du bleibst immer bestens informiert über aktuelle Trends im Recruiting- und Personalmarketingtrends und setzt diese bei Bedarf im Unternehmen um. Die Stelle ist zunächst für einen Zeitraum von zwei Jahren befristet. Nach Abschluss des Traineeprogramms besteht jedoch die Möglichkeit einer unbefristeten Übernahme. DEIN PROFIL Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation vorzuweisen. Du konntest bereits Praxiserfahrung durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder ähnliches Engagement im Recruiting oder im Personalmarketing sammeln. Du bist kommunikationsstark, teamfähig und bringst kreative Ansätze im Recruiting mit. Du zeigst Eigeninitiative und verfügst über die Fähigkeit, Prozesse eigenständig zu gestalten und zu optimieren. Du bist sicher im Umgang mit MS-Office-Anwendungen und kennst dich idealerweise mit Bewerbermanagementsystemen aus. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab. Vorteile die Schmalz bietet Finanzen & Sicherheit Sichere Arbeitsplätze Gewinnbeteiligung Leistungsprämien Vorsorgemodell Rabatte bei Corporate Benefits Persönliche Gutscheinkarte (Edenred) Perspektiven & Bildung Karrierechancen mit Führungs- oder Fachverantwortung Internes Weiterbildungszentrum Schmalz Academy Internes Nachwuchskräfte- und Führungskräfteprogramm Weiterbildungsförderung Moderne Kreativräume Gesundheit & Freizeit Betriebsrestaurant Getränkeflatrate Fitnessraum Eigenes Massageangebot Lebenslagen-Unterstützung Hobby-, Sport- und Freizeitkurse Teamevents, Feste und Feiern Eigenes Beachvolleyballfeld Flexibilität & Vereinbarkeit Flexible Arbeitszeitmodelle Mobiles Arbeiten Schmalz Kinderwelt - Kleinkindbetreuung Ferienprogramm für Schulkinder Bezuschusstes Fahrrad-Leasing Mitfahrerbus Bezuschusste E-Tankstellen Daten und Fakten zu Schmalz 1.800 Mitarbeitende 31 Standorte weltweit 113 Jahre in Familienbesitz 6 mal ausgezeichnet als Great Place to Work Bist du ein Beweger? Beweger ziehen leidenschaftlich an einem Strang - jeder mit seiner ganz persönlichen Stärke und der nötigen Neugier auf das, was morgen kommt. Beweger haben Schmalz zum Marktführer in der Automatisierung mit Vakuum sowie für ergonomische Handhabungssysteme gemacht. Bist du ein Beweger? Dann passt du perfekt zu einem dynamisch wachsenden Familienunternehmen: zu Schmalz. Kontakt Bei Fragen sind wir dir gerne behilflich. Jens Schumacher | Personalreferent +49 7443 2403-7251 jens.schumacher@schmalz.de Jetzt bewerben

Gemeinsam mit dem Team planst und setzt du Personalmarketing-Aktivitäten um, dazu gehören Messen, Kampagnen, Recruiting-Events und die Teilnahme an Veranstaltungen. Du übernimmst die Kommunikation mit den Bewerbern entlang der Candidate Journey. Du behältst alle vakanten Stellen stets im Blick und sorgst mit der idealen Stellenausschreibung für die erfolgreiche Stellenbesetzung. Du führst Schulungen zu unserem Bewerbermanagementsystem durch. Du nutzt Active Sourcing, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, anzusprechen und von uns zu begeistern. Du bleibst immer bestens informiert über aktuelle Trends im Recruiting- und Personalmarketingtrends und setzt diese bei Bedarf im Unternehmen um. Die Stelle ist zunächst für einen Zeitraum von zwei Jahren befristet. Nach Abschluss des Traineeprogramms besteht jedoch die Möglichkeit einer unbefristeten Übernahme.

Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation vorzuweisen. Du konntest bereits Praxiserfahrung durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder ähnliches Engagement im Recruiting oder im Personalmarketing sammeln. Du bist kommunikationsstark, teamfähig und bringst kreative Ansätze im Recruiting mit. Du zeigst Eigeninitiative und verfügst über die Fähigkeit, Prozesse eigenständig zu gestalten und zu optimieren. Du bist sicher im Umgang mit MS-Office-Anwendungen und kennst dich idealerweise mit Bewerbermanagementsystemen aus. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.