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Werkstudent (m/w/d) HR-Projekte & Personalmanagement
Jetzt bewerbenStadtbau Moers, Entwicklungs-, Erschließungs- und Verwaltungsgesellschaft mbH
Berufseinsteiger
Administration
vor 12 Tage
Du möchtest praktische Erfahrungen im Personalbereich sammeln und gleichzeitig aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit beitragen? Als Werkstudent (m/w/d) unterstützt du unser Team im Tagesgeschäft und wirkst an spannenden HR-Projekten sowie an der Optimierung und Digitalisierung unserer Prozesse mit.
Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt und freuen uns darauf, gemeinsam mit dir die Zukunft unseres Personalwesens zu gestalten.
Werkstudent (m/w/d) HR-Projekte & Personalmanagement
Recruiting & Bewerbermanagement
- Pflege und Verwaltung unseres Bewerbermanagementsystems
- Erstellung, Veröffentlichung und Aktualisierung von Stellenanzeigen
- Unterstützung bei organisatorischen Aufgaben im Bewerbungsprozess
Personaladministration
- Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten sowie digitalen Personalakten
- Erstellung, Bearbeitung und Archivierung personalrelevanter Dokumente
- Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren HR-Unterlagen
- Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeitender
- Pflege und Digitalisierung von HR-Dokumenten und Vorlagen
- Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft
HR-Projekte & Prozessoptimierung
- Mitarbeit bei HR-Projekten sowie bei Maßnahmen zur Digitalisierung und Weiterentwicklung von Personalprozessen
- Unterstützung bei der Erstellung und Optimierung von HR-Vorlagen, Checklisten und Prozessdokumentationen
- Aufbereitung und Pflege von Personaldaten zur Unterstützung interner HR-Maßnahmen
- Unterstützung bei HR-Projekten und Digitalisierungsmaßnahmen
- Mitarbeit bei der Aktualisierung von HR-Prozessen
- Unterstützung bei der Pflege und Aufbereitung von Personaldaten
- Eingeschriebener Student (m/w/d), idealerweise im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang
- Interesse an Human Resources, Digitalisierung und modernen HR-Prozessen
- Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel und PowerPoint
- Erste Erfahrungen mit HR-Systemen oder administrativen Tätigkeiten im Personalbereich sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung
- Mitarbeit an spannenden HR-Projekten rund um Digitalisierung und Prozessoptimierung
- Flexible Arbeitszeiten sowie ein Arbeitsumfang von bis zu 40 Stunden pro Monat, der sich optimal mit Ihrem Studium vereinbaren lässt
- Eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und einem kollegialen Team
- Vielfältige Einblicke in unterschiedliche HR-Themen
Standort
Stadtbau Moers, Entwicklungs-, Erschließungs- und Verwaltungsgesellschaft mbH
Moers bei Duisburg, DE
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